東京工作 那些轉職之後不適應的小事

今年四月中,我離開了待了三年的公司,華麗投入轉職活動,在今年五月中,正式換了新環境奮鬥。

會離開前一間公司,是因為個人的價值觀與公司的文化多有摩擦,所以才做如此選擇,不然連我男友都說,他覺得我根本很愛前一間公司,我默默想想也覺得是,但無法認同公司的某些想法與做法,還是造成我身心不小的負擔。

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所以啦,換了一間公司的我,應該從此如魚得水過上幸福快樂的日子?但是相信大家也會覺得事情沒有那麼簡單,而事實也的確如此。其實到新公司的前一兩個禮拜,我隱隱約約有一種違和感……

到職一個半月後的現在是已經沒有問題了,所以想要統整一下我感受到的這兩間公司的差異,告訴那些因為無法融入公司文化而煩惱痛苦的人,就算是日本(?),公司還是有百百款的!

那麼以下就來跟大家分享,我轉職一個多月以來感受到的兩間公司的差異、以及不習慣的那些小事吧~

 

通勤時間

變長了。

第一個不適應其實是我個人的問題哈哈~

在日本,因為大部分的公司都會支付每日通勤的交通費,所以很多人都會為了比較便宜的房租(或房貸),而選擇住在離市中心較遠的地方,或甚至就住到東京附近的縣市,像是千葉、埼玉、神奈川等等,然後每天花一兩個小時通勤。

老讀者可能知道,我從剛到日本就職便反其道而行,為了不搭電車通勤而選擇住在公司附近,但因為不想花太多錢繳房租,因此委屈自己住在非常非常小的share house裡約一年半之久。後來雖然有搬家,但也是搬到距離前公司搭電車只要兩站的地方。

轉職後,我上班約要花費25分鐘搭電車,且途中還要轉一次車,我所使用的線路不是東京當中最擠的,但還是讓我感到有些小崩潰……

不過,目前我規定自己在上下班的通勤時間不能看手機,非常認真地利用上下班合計約一個小時的時間學習一些新知識,像是看書或背韓文!個人覺得這樣還不錯~不過,有些日本人會利用搭電車的時間切換自己的「狀態」,上班的話就是從放鬆慢慢切換到備戰狀態,下班就是從戰鬥模式切換成休息模式。但我個人的切換非常快,我上班就是上班,下班瞬間就下班了,所以並不特別需要搭電車的這段時間哈哈~

寸土寸金狹窄share house:

在東京生活的容身之處 只有1.4坪

 

打招呼

的人很少。

以前的公司要求員工每天上下班都要說:

  1. おはようございます!(早安!)
  2. みなさん、お疲れ様です。先に失礼致します。(大家辛苦了,我先告辭了。)

這兩句話,而且是要站在公司中間大聲對著全世界的人喊,除此之外看到人也一定要微笑打招呼,不然就會在背後被議論~我同意打招呼這件事是做人的基本,但我前公司可以說是殷切要求每個員工都要完美做到。

但新公司完全沒有這樣的規定,大家都是默默地飄來上班再默默地飄回家,這件事讓過去三年打招呼打習慣的我非常不適應(雖然現在也是適應了),甚至覺得新公司的同事們有些冷淡,不過,這也才讓我知道,不是每一間公司都這麼在乎那些不成文的禮節的。

 

各種會議

少了。

我前一間公司每天早上都要開兩個小時到兩個小時半的會,其中包含小組的會議及公司的早會。過去我一直覺得這是日商很大的特色,我自己是認為日本的公司在運作上面,對情報、對員工的控制慾是比較強烈的,因此他們才會特別喜歡開會。而早會的背後,可能還有一層凝聚公司向心力、或是聽高層談談話的作用,這對拼命工作、熱愛公司的日本人來說,好像也不是一件奇怪的事。

而我的新公司雖然也是日商,但他們不開早會,也沒有分享自己工作進度的小組會議,這讓過去有時間發呆的我,頓時覺得一天要工作八個小時真的是好長呀~於是我開始拼命喝水!一方面是想要戒掉飲料改善身體狀況,一方面讓自己能定期起身去廁所走動走動~

另外,有一件跟會議有關的「變化」讓我還滿開心的,那就是現在這間公司內部要開會,都會把時間定在「上班時間之內」,不會有硬是定在「下班之後的時間」的狀況。我覺得這部分的改善讓我工作的心情好許多~

 

遲到早退

多了。(雖然如此但我都很乖地準時去上班~)

目前的公司規定如果因為身體不舒服、電車延遲等原因而有可能遲到或想要請病假的話,都要寫電子郵件知會組內同事及人事,於是我幾乎每天都會收到遲到早退請病假的信(我們組也才七個人)~但上司或人事也都不會說什麼。我自己比較喜歡這個態度,畢竟生病或電車停駛,都不是我們所期望的,因為這些意外而不得不遲到或請假還要承受被刁難的壓力,實在是太沒道理了。

但是,日本對出了社會的人,其實有很多要求,像是:

  • 因為生病請假就會被說「自己管理不足(じこかんりぶそく)」,也就是都是個大人了還沒有照顧好自己的身體很不應該。
  • 因為電車停擺或各種狀況導致遲到,就會被說既然電車會延遲,就應該搭早一點的電車來上班。
  • 因為颱風或下雪等原因交通癱瘓而沒到公司,就會被說都已經知道有颱風(會下雪),就應該要想好對策啊。

這些說詞,在前公司很常會聽到(不管是公開的場合還是私底下),它就是一個根深蒂固的文化。我不認同這些想法,卻可以理解為什麼上面的人會拿這些來說教,其實這就跟父母教育小孩一樣,都會受到上一代的模式影響,在不知不覺之間使自己也被這些想法同化。

 

請假

簡單多了。

像六月末的星期五,我的上司就請了一整天的假,帶他的夫人及女兒去迪士尼玩~我的前輩也會因為要參加小孩學校的活動,而請個半天一天的假。過去請假難如登天,還有種種限制,月初不行、月末不行、星期一五不行、因為出差太久沒進公司想請個假休息也不行……

 

中午用餐時間

自由規劃。

以前是有規定中午休息時間,公司內還會打鐘,現在則沒有硬性規定,想去吃飯的時候就去,如此就可以避開尖峰時段,或是待工作告一段落之後再去用餐。話說,新公司附近超多餐廳,每天都吃好喝好超滿足~

 

服裝儀容

不太講究。

我的前公司對服裝儀容真的無比要求,除了一定要化妝之外,還說女生要穿三公分以上的高跟鞋才符合禮儀,夏天時有人穿無袖的衣服來,還被說這樣是要男性社員眼睛看哪裡,因此禁止大家穿無袖的衣服,再來大概就是不管穿褲子穿裙子都一定要穿絲襪這件事。

現在的公司的話,真是讓我大開眼界,因為那些我自己主觀上都覺得不太符合辦公室穿搭的服裝,也都頻繁出現在我們公司裡,沒化妝、沒穿高跟鞋的大有人在,穿無袖上衣、涼鞋、甚至是穿短褲來上班的也不少,這樣的狀況讓我非常震驚,也才發現過去的那一套並非整個日本都適用,但也因此自己在穿搭上變得懈怠哈哈~因為我是個比起時尚,更加重視穿得舒服的人……

 

準時下班

的每一天。

過去想要準時下班真的是天方夜譚,除了工作多、甚至是定在工作時間外的會議多之外,還有就是公司的氛圍讓人難以回家。現在的公司的話,根據我的觀察,其實待到很晚、工作到天昏地暗的也不少,但準時走的人也很多,而且或許是我剛到職的時候,就有而和我同一組的前輩與上司,雖然幾乎都比我晚下班,但準時下班走人的日子也不少~

準時下班的日子,讓我能夠每天都開火煮飯省餐費,還省掉過去因為加班而鬱卒找藉口吃好料療癒心靈的花費~

 

研修

完全沒有。

我之前有寫一篇關於研修的文章,有興趣了解更多可以看底下的文章~

我個人對研修非常反感,但偏偏前一間公司每一個研修都安排我參加……目前的公司不會舉辦研修(我確認過了),覺得很好~

日本公司最愛的研修:

關於研修的大小事

 

那麼這篇文章就到這邊唷~目前我是覺得新公司的文化比較合我心意,但相對的它的工作就沒有那麼有趣~然後在一些員工的福利上面,比起前東家,新公司也是比較缺乏,這大概就是有一好沒兩好的概念吧?(笑)

對了,在這裡我想強調一下,我覺得企業文化沒有絕對的好壞,只有適合與不適合,因此這篇文章沒有想要貶低或抬舉任何一方的意圖喔~祝福大家都能找到一間適合自己的公司囉!

 

延伸閱讀

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橫濱留學 說英文的勇氣

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